Реально ли войти в IT в 2026 году, если ты не айтишник

Хочешь устроиться в IT, но боишься, что в 2026 году уже поздно? Сразу скажем: все реально! Однако придется приложить усилия. Случайно залететь в IT по знакомству уже нельзя. Теперь нужен план. После прочтения этой статьи он у тебя будет!

После 2025 года у многих появился страх: в IT идут сокращения, джунов увольняют, найти работу нереально. Давай для начала разобьем этот миф. Во-первых, сокращения коснулись разных сфер бизнеса, это не только IT. По данным «Известий», каждый четвёртый работодатель в 2025 году сократил штат (25%). Но намного больше компаний расширили штат — их доля 43%.

Если говорить именно про рынок IT, можно выделиться категории специалистов, которых сокращали чаще других:

• Неэффективные сотрудники, чья работа не влияет на показатели компании;
• Удалёнщики, у которых есть проблемы с дисциплиной, несерьёзное отношение в работе.

Да, начинающие специалисты попадали под сокращения, но и сеньоры тоже.

Как мы уже отметили выше, даже опытные разработчики могут столкнуться со сложностями, поэтому секрет успеха не в количестве лет работы.

Качества успешного разработчика

• Отличное знание стека;
• Умение работать в команде;
• Ответственность, серьезное отношение к работе, заинтересованность в результате и улучшении показателей;
• Коммуникабельность, открытость, легкость в общении с коллегами;
• Позитивный настрой, своевременная профилактика выгорания, интерес к своей работе.

В Kata Academy развитие мягких навыков, необходимых разработчику, входит в основную программу обучения. Сначала студент осваивает стек, а затем переходит к soft skills и подготовке к собеседованиям. Студенты узнают, как найти работу, успешно пройти интервью, зарекомендовать себя во время испытательного срока, наладить отношения с коллегами, показать себя «командным игроком» сохранить интерес к работе без выгораний. Узнать подробнее о программе обучения с гарантией трудоустройства можно на сайте школы.

Мы можем ответить на этот вопрос, основываясь на собственной аналитике. У нас уже более 4500 трудоустроенных выпускников, большинство обучаются с нуля и получают офферы без коммерческого опыта. Чтобы приводить студентов к таким результатам мы постоянно мониторим рынок и обучаем только тем направлениям, в которых новички могут быстро занять своё место и вырасти в карьере. Это:

• Backend-разработка на Java или Go;
• Frontend-разработка на JavaScript;
• 1C-разработка;
• Тестирование.

Все эти направления есть в Kata Academy. Любой курс по разработке длится 9 месяцев, по тестированию 5 месяцев — с нуля до трудоустройства.

Да, с нуля можно освоить профессию и получить оффер без опыта, но нужна стратегия. Просто почитать документацию и посмотреть видеоуроки недостаточно. Вот краткий план действий:

1) Изучи вакансии, проанализируй требования работодателей, выпиши навыки, которые встречаются чаще всего. Выбирай программу обучения, ориентируясь на них.

2) Найди ментора. Самостоятельное обучение подходит только на уровне азов, дальше потребуется наставник, который направит, поможет разобраться в сложных темах и расставить приоритеты. Он знает рынок и понимает, какие навыки нужны работодателям. А ещё хороший ментор делится полезными лайфхаками из своей практики, мотивирует и поддерживает! Работа с ментором в разы повышает шансы пройти обучение до конца, в одиночку многие бросают, столкнувшись с первыми сложностями.

3) Вступи в сообщество единомышленников. Поддержки много не бывает! Найди тех, кто проходит или уже прошел такой же путь. Общайся, делись результатами, спрашивай совета и помогай другим.

4) Собери портфолио, которое будешь показывать работодателям. Решай как можно больше практических задач, делай pet-проекты, упаковывай кейсы. Про хорошее портфолио джуна мы рассказывали в этой статье.

5) Тренируй мягкие навыки: коммуникабельность, тайм-менеджмент, ответственность и другие.

6) Возьми пакет консультаций у HR-коуча. На рынке труда есть свои правила игры, лучше узнать о них сразу и готовиться к собеседованиям целенаправленно. С коучем ты сможешь создать резюме, на которое обратят внимание, заранее подготовишь ответы на популярные вопросы работодателей, натренируешь самопрезентацию. Это большой объем работы, поэтому одной консультации недостаточно. В идеале HR-коуч сопровождает студента до оффера, после каждого собеседования проводится разбор ошибок, чтобы в следующий раз клиент проявил себя лучше.

7) Активно ищи работу. По статистике десять откликов на вакансии приносят одно приглашение на собеседование. А 10 собеседований — один оффер. Это значит, что тебе нужно отправить минимум 100 откликов.

Именно по такому плану строится обучение в Kata Academy.

• Работа с ментором и HR-консультантом включена во все наши курсы, как и сопровождение до оффера.
• Акцент в обучении на регулярную практику с обратной связью ментора, ревью, отработка навыков в групповом проекте.
• Чат комьюнити, созвоны с ментором и группой.
• Гарантия трудоустройства прописана в договоре на обучение.

Студенты проходят комплексное обучение в поддерживающем сообществе с сильными наставниками. Сотни откликов на вакансии за них может отправлять наш бот, освобождая больше времени на подготовку к собеседованиям.

⚡ Хочешь попасть в IT в 2026 году без опыта работы? Выбирай курс с гарантией трудоустройства и вместе пойдём к твоей цели. Если сделаешь первый шаг сейчас, выйдешь на работу уже летом-осенью!

Наши выпускники уже тысячи раз доказали, что в IT можно попасть с нуля, если действовать по плану.

Читай больше историй выпускников на нашем сайте.