Как выглядит рынок junior-вакансий в IT в 2026 году

На рынке труда сегодня диктуют правила работодатели. Количества резюме значительно превышает объём вакансий. Это общая ситуация, в сфере IT дела обстоят также. Но есть позитивное отличие. В IT всё ещё может попасть начинающий специалист и устроиться на хорошую зарплату, главное — знать, как действовать.

По данным Hh.ru за январь 2026 года, на одну вакансию в сфере информационных технологий приходится 21,3 резюме. Для сравнения, соотношение количества резюме к объёму вакансий в некоторых других сферах представлено ниже.

Средняя предлагаемая зарплата в IT-вакансиях 94 500, средняя ожидаемая — 100 000 рублей. Однако не стоит забывать, что большая часть вакансий публикуется без указания зарплаты, вопрос дохода обсуждается на собеседовании и напрямую зависит от результатов отбора. 

О том, что реальные зарплаты в IT намного выше говорит и исследование  «Хабра». Медианная зарплата на IT-рынке РФ по итогам второго полугодия 2025 года составила 183 333 рублей. В Москве — 230 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 200 000 рублей.

В ТОП-5 высокооплачиваемых языков разработки вошли Objective-C, Elixir, Go, Ruby, Cotlin.

Если ограничить поиск словом «junior» или «стажёр», вакансий будет мало. Мы не рекомендуем так делать. Подробнее о стратегии поиска расскажем далее. А пока рассмотрим несколько вариантов вакансий для разработчиков без опыта.

Junior backend-разработчик (Go)

• Зарплата: от 60 000 рублей;
• Компания: ООО «Астория»;
• Требование к опыту: Опыт разработки на Go от 3 месяцев или наличие нескольких серьезных pet-проектов;
• Локация: удалённая работа;
• Вакансии работодателя: ссылка.

Junior Node.js Developer

• Зарплата: от 70 000 рублей;
• Компания: Lion Recruitment;
• Требования к опыту: опыт работы с Node.js (подойдут и учебные/пет-проекты);
• Локация: удалённая работа;
• Вакансии работодателя: ссылка.

Стажёр-разработчик (Go)

• Стажировка оплачивается;
• Компания: Ozon;
• Требования: базовые знания реляционных СУБД, типов структур данных, алгоритмов, Go;
• Локация: Москва или Санкт-Петербург;
• Вакансии работодателя: ссылка.

Стажёр-разработчик в рендеринг веб-карт (JavaScript)

• Стажировка оплачивается;
• Компания: «Яндекс»;
• Требования: практический опыт с TypeScript или JavaScript, опыт создания графических проектов: игры, 2D/3D-визуализации, анимации, понимание, как работает отрисовка геометрии, что такое вершины, индексы, шейдеры;
• Локация: Санкт-Петербург;
• Вакансии работодателя: ссылка.

Программист Java

• Зарплата: от 80 000 до 120 000 рублей по результатам собеседования;
• Компания: «Уфанет»;
• Требование к опыту: наличие pet-проектов на Java;
• Локация: Уфа;
• Вакансии работодателя: ссылка.

Напомним, что ты читаешь блог онлайн-школы с гарантией трудоустройства 😊 Мы заключаем с учениками договор, в котором обязуемся привести их к офферу. Чтобы такое обещать, нужно знать рынок на 100%. Мы выделяем пять успешных направлений для новичков без опыта:

1. Java-разработка
2. Go-разработка
3. Frontend-разработка
4. 1C-разработка
5. QA Manual

Любое из этих направлений можно освоить с нуля за 5-9 месяцев и устроиться на работу: без стажировок, на вакансии с достойной зарплатой. Это подтверждает опыт наших выпускников: уже более 4500 трудоустроенных.

Рассмотрим минимальные и средние зарплаты по профессиям, указанным выше. Это данные о реальных зарплатах, которые оставили на сайте «Хабра» разработчики грейдов intern и junior, трудоустроенные в компаниях Москвы и Санкт-Петербурга. Мы указываем минимальные зарплаты для каждого грейда, чтобы у тебя сложилась объективное представление о рынке.

• Java-разработчик — от 66 000 рублей, от 105 000 рублей;
• Go-разработчик — от 74 000, от 116 000 рублей;
• 1C-разработчик — от 34 000 рублей, от 83 000 рублей;
• Frontend-разработчик — от 63 000 рублей, от 82 000 рублей;
• QA-инженер — от 42 000 рублей, от 72 000 рублей.

Ты уже знаешь, сколько зарабатывают начинающие разработчики и тестировщики, какие условия предлагаются в вакансиях. Однако даже новичок без опыта может получить оффер с более высоким доходом и сразу устроиться на зарплату уровня junior, junior+. 

Например, у выпускников курсов «Java-разработчик» и «Go-разработчик» минимальная зарплата при первом трудоустройстве — 120 000 рублей, у выпускников курса «Frontend-разработчик» — 100 000 рублей. Это почти в два раза выше стартовой зарплаты новичков на рынке (интернов). Гарантия трудоустройства с указанным доходом закреплена в договоре на обучение. Чтобы узнать подробнее, переходи на наш сайт.

Конкуренция среди джунов очень высокая, но выиграет тот, кто знает правила рынка и готовится к поиску. 

1. Будь готов играть вдолгую. Поиск работы займёт несколько месяцев и временно станет основной задачей, требующей максимум ресурсов, это нормально в сегодняшних условиях.
2. Убедись, что ты знаешь стек. Пройди ревью с опытным ментором.
3. Подготовь портфолио, упакуй кейсы. Какие проекты подходят читай здесь.
4. Возьми консультации по поиску работы у HR-консультанта, получи рекомендации по резюме, портфолио, самопрезентации, ответам на типовые вопросы.
5. Потренируйся на mock-собеседованиях.
6. Откликайся на все вакансии, которые подходят по стеку, не ограничивай себя стажировками и предложениями без опыта. Помни, что у тебя есть портфолио, кейсы, уверенные знания. Если нет, вернись к предыдущим пунктам.
7. Активно ходи на все собеседования. Даже если ты уверен, что не пойдёшь работать в эту компанию, сходи на интервью для опыта. Твоя уверенность на собеседовании и отличная самопрезентация — половина успеха в получении оффера. Используй все возможности для тренировок.
8. Подводи итоги после каждого собеседования: что получилось хорошо, а что можно улучшить. Дорабатывай самопрезентацию, ответы на вопросы, кейсы.

Именно по такому плану мы готовим наших выпускников к трудоустройству. Они занимаются с ментором, карьерным консультантом, проходят ревью, тренировочные собеседования, мы остаёмся на связи и сопровождаем до получения оффера. Узнай подробнее про условия обучения и гарантии трудоустройства на нашем сайте.