Техническое собеседование: чего боятся все новички

Кажется, что техническое собеседование — это что-то из разряда испытания на прочность. Тебя «валят», задают вопросы уровня олимпиад по алгоритмам, смотрят свысока и ждут, когда ты ошибёшься.

Из-за этого многие откладывают отклики месяцами. Сначала «ещё подучить», потом «ещё закрепить», потом «ну сейчас точно рано».

Проблема в том, что реальность совсем не такая. И чем раньше ты это поймёшь, тем быстрее начнёшь двигаться.

Техническое собеседование — это не экзамен, где тебя пытаются завалить. Это разговор, в котором компания пытается понять, как ты думаешь и можно ли с тобой работать.

От новичка никто не ждёт идеальных знаний. Ожидание намного проще: базовое понимание, логика и способность рассуждать вслух. Даже если ты чего-то не знаешь — это нормально.

Большинство вопросов — не про «знаешь или нет», а про «как ты к этому придёшь». Интервьюеру важно увидеть ход мыслей, а не идеальный ответ с первой попытки.
И главное: компании изначально понимают, что ты — джун. Они не сравнивают тебя с мидлом или сеньором. У них другие критерии.

Самый частый страх — «спросят то, чего я не знаю».
И да, спросят. Это нормально. Но цель не в том, чтобы ты дал правильный ответ. Цель — посмотреть, как ты реагируешь на неизвестное. Будешь ли думать, задавать уточняющие вопросы, пробовать.

Следом идёт мысль «нужно знать всё».
Нет. Никто не знает всё. Даже опытные разработчики регулярно гуглят базовые вещи. На собеседовании проверяют не объём памяти, а понимание основ.

Отдельная боль — «будут сложные алгоритмы».
В реальности на уровне джуна чаще спрашивают базу: как работает цикл, что такое массив, как устроен DOM или HTTP-запрос. Алгоритмы уровня LeetCode — редкость для старта.

Страх «меня завалят».
Но интервьюеру это просто невыгодно. Его задача — найти человека в команду, а не самоутвердиться. Если ты адекватен, думаешь и не теряешься — это уже плюс.

И, наконец, «я не дотягиваю до уровня».
Этот страх почти у всех. Даже у тех, кто уже работает. Ирония в том, что готовым ты себя не почувствуешь никогда. Но это не мешает проходить собеседования.

Всё начинается спокойно. Тебя просят рассказать о себе: что изучал, что делал, какие проекты есть. Это не формальность — по этому рассказу уже оценивают твою адекватность и уровень.

Дальше идут вопросы по базе. Не чтобы «завалить», а чтобы понять, есть ли фундамент. Например, могут спросить, как работает замыкание или чем отличается let от var. Если ты путаешься, тебе могут помочь наводящими вопросами.

Потом — небольшая практика. Иногда это простая задача: написать функцию, разобрать код или объяснить, как бы ты решил задачу. Здесь важнее не результат, а процесс.
И почти всегда есть обсуждение. Тебя могут спросить: «почему ты сделал так?», «а если изменить условие?». Это проверка мышления, а не знаний.

Потому что идеальных не существует. Особенно на уровне новичков.

Компании смотрят на другое. На то, как ты думаешь. На то, как ты реагируешь, когда не знаешь ответа. На то, можно ли с тобой нормально работать.

Им важна обучаемость. Если ты схватываешь на лету и не боишься разбираться — это ценнее, чем заученные ответы.

Им важна коммуникация. Если ты можешь объяснить, что делаешь, и не уходишь в ступор — это уже половина успеха.

И да, им важно, чтобы ты был адекватным. Это звучит просто, но на практике это один из главных факторов.

Не в знаниях. Почти никогда.

Чаще всего люди молчат. Получают задачу и замирают, потому что «не знают идеального ответа». Интервьюер в этот момент просто не понимает, что у тебя в голове.

Ещё одна проблема — страх ошибиться. В итоге человек не пробует, не предлагает варианты, не рассуждает. Хотя именно это и нужно.

И третье — отсутствие вопросов. Многие думают, что спрашивать — значит показывать слабость. Наоборот. Вопросы показывают, что ты думаешь и хочешь разобраться.

Подготовка — это не про «выучить всё». Это про уверенность в базе.
Если ты понимаешь основные конструкции языка, можешь объяснить простые вещи своими словами и решаешь базовые задачи — ты уже готов пробовать.

Хороший ориентир — не «знаю ли я всё», а «могу ли я рассуждать». Если можешь объяснить, как бы ты подошёл к задаче — этого достаточно для старта.

И важно: не ждать идеального момента. Собеседования сами по себе — часть обучения. После 2–3 попыток страх резко падает, потому что ты видишь реальность.

Если честно, людей чаще пугает не сам процесс.
Пугает другое: «а вдруг я потрачу деньги на обучение и не смогу устроиться».
Это нормальный страх. Рациональный. Ты не хочешь рисковать и остаться ни с чем.

И именно поэтому всё больше людей выбирают обучение с оплатой по результату. Когда основная часть оплаты — уже после трудоустройства.

Это снижает давление и позволяет сосредоточиться на главном — получении навыков и поиске работы, а не на постоянной мысли «а окупится ли это».

Техническое собеседование — это не страшный фильтр, а обычный этап, через который проходят все. Ты не обязан знать всё. Не обязан быть идеальным. И уж точно не обязан ждать «идеальной готовности».
Достаточно одного: начать.

Нужно ли знать всё, чтобы пройти собеседование?
Нет. Достаточно понимать базу и уметь рассуждать.

Спрашивают ли сложные алгоритмы?
На уровне джуна — редко. Обычно проверяют основы.

Что делать, если не знаешь ответ?
Рассуждать вслух, задавать вопросы и пробовать. Это нормально.

Можно ли пройти собеседование с первого раза?
Да, но чаще требуется несколько попыток — это часть процесса.

Как понять, что я готов?
Если можешь объяснить базовые вещи и решить простые задачи — уже можно идти.

Что важнее: знания или мышление?
Мышление. Логику и подход оценивают сильнее, чем идеальные ответы

Кстати, несколько статей уже вышли — в каждой из них тоже спрятаны слова, поэтому переходи и читай внимательно:

• Как перейти с Python или JavaScript на Go: подробное руководство для разработчиков
• Ошибка 404, 500 и другие: зачем тестировщику понимать бэкенд
• 15 ошибок новичков в CSS, которые ломают вёрстку
• Spring Boot 3: что нового и как перейти с предыдущих версий