Почему сейчас сложно найти работу в IT

Последние несколько лет вокруг IT сложился устойчивый образ «лёгкого входа». Казалось, что достаточно пройти курсы, собрать портфолио, и работа найдётся сама. Сегодня реальность ощущается иначе. Многие новички отправляют десятки откликов и сталкиваются с отказами. Возникает тревожный вопрос: что происходит с рынком и почему не берут в IT, даже если ты старался?

Короткий ответ такой: рынок не закрылся, но он стал сложнее и взрослее. Работа в IT без опыта по-прежнему существует, однако конкуренция выросла, а требования стали строже. Разберёмся спокойно и по фактам.

Главное изменение последних лет — резкий рост количества соискателей. В IT пришли тысячи людей из других сфер. Кто-то искал стабильность, кто-то — удалённую работу, кто-то — более высокий доход. В результате на одну вакансию джуниора сегодня может приходиться в несколько раз больше откликов, чем пять лет назад.

Представьте обычную ситуацию: компания размещает вакансию junior frontend-разработчика. Раньше она получала 40–60 откликов, сейчас — 200–300. Это не значит, что все кандидаты плохие. Это значит, что работодателю приходится выбирать из большого числа претендентов, и фильтр становится строже.

Онлайн-образование сыграло двойную роль. С одной стороны, оно дало людям реальный шанс войти в IT. С другой — создало эффект перепроизводства джуниоров. Курсы выпускают тысячи начинающих специалистов ежегодно, но количество стартовых вакансий растёт не так быстро.
В результате на рынке появляется дисбаланс: джуниоров больше, чем мест для них. Компании начинают выбирать самых подготовленных из новичков. И если раньше достаточно было просто «знать основы», то сейчас требуется больше практики, понимания процессов и самостоятельности.

Это не значит, что курсы бесполезны. Это значит, что сертификат сам по себе не гарантирует трудоустройство.

Один из самых болезненных моментов — требования «1–2 года опыта» даже в junior-вакансиях. Возникает ощущение замкнутого круга: чтобы получить работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужна работа.

На практике под «опытом» часто понимают не только коммерческую занятость, но и умение работать с реальными задачами. Работодатели хотят видеть, что человек сталкивался с багами, дедлайнами, взаимодействием в команде. Если этого нет в трудовой, это можно показать через стажировки, pet-проекты, участие в open-source или фриланс.

Проблема в том, что многие соискатели ограничиваются только учебными заданиями, которые выглядят одинаково у всех выпускников. Работодатель это видит.

Отдельный страх последних лет связан с искусственным интеллектом. Многие думают, что ИИ «отнимает работу». На самом деле ситуация сложнее. ИИ и инструменты автоматизации действительно упрощают часть задач, особенно на базовом уровне. Это повышает требования к новичкам: теперь нужно не просто писать код по шаблону, а понимать, как он работает.

ИИ не заменяет разработчика, но меняет планку входа. Работодатель ожидает, что новичок умеет пользоваться современными инструментами и не пугается автоматизации.

Рынок IT вакансий зависит от экономики. В периоды роста компании активно расширяются и нанимают много людей. В периоды нестабильности бизнес сокращает расходы и осторожнее открывает новые позиции.

Последние годы многие компании оптимизировали команды, а часть международных проектов ушла с рынка. Это снизило количество вакансий, особенно для новичков. Конкуренция усилилась не потому, что IT «умирает», а потому что рынок стал осторожнее.

Часть сложности связана и с ожиданиями самих новичков. В информационном пространстве долго транслировалась идея быстрых зарплат и стремительного роста. Когда реальность оказывается более медленной, возникает разочарование.

Первая работа в IT редко бывает идеально оплачиваемой и комфортной. Это стартовая точка. Иногда это небольшая компания, не самый удобный график или задачи попроще. Но именно через такие этапы большинство специалистов проходит.

Сегодня действительно сложнее найти работу в IT, чем несколько лет назад. Конкуренция выше, требования строже, рынок осторожнее. Но это не означает, что вход закрыт.

Работа в IT без опыта по-прежнему возможна. Просто она требует большего уровня подготовки и более осознанного подхода. Если вы задаётесь вопросом «как найти работу в IT», важно смотреть на ситуацию трезво: рынок изменился, но он продолжает развиваться.

Рынок сложный, но не закрытый. В нём остаются те, кто готов учиться, корректировать стратегию и идти дальше, несмотря на отказы. И именно они со временем становятся теми самыми «опытными специалистами», на которых потом равняются новички.

Кстати, несколько статей уже вышли — в каждой из них тоже спрятаны слова, поэтому переходи и читай внимательно:

• Как перейти с Python или JavaScript на Go: подробное руководство для разработчиков
• Ошибка 404, 500 и другие: зачем тестировщику понимать бэкенд
• 15 ошибок новичков в CSS, которые ломают вёрстку
• Spring Boot 3: что нового и как перейти с предыдущих версий