На рынок IT в 2025 году будут влиять два противоположных фактора. С одной стороны это рост спроса на IT-продукты. Информационные технологии активно развиваются, один из ярких примеров: искусственный интеллект. Компании все чаще делают ставку на IT-сервисы, чтобы обогнать конкурентов. С другой стороны — сокращение бюджетов. Такую меру применяют многие бизнесы, чтобы выстоять в сложной экономической ситуации. Итог этих двух факторов: IT-компаниям нужны специалисты и работодатели по прежнему готовы платить высокие зарплаты, но есть нюансы, о которых мы расскажем ниже.

Аналитики подсчитали, какие IT-вакансий лидировали по количеству в 2024 году, ТОП-5 по версии «Хабр. Карьера» выглядит так:

• Backend-разработчик
• Системный аналитик
• DevOps-инженер
• Frontend-разработчик
• Инженер по автоматизации тестирования

Учитывая тренд на IT-технологии в бизнесе, спрос как на backend-разработчиков, так и на frontend-разработчиков продолжит расти. Актуальной остается и профессия инженера по ручному тестированию. Тестировщик есть в каждой IT-команде — это лучший вариант старта для тех, у кого нет опыта, но есть желание быстро обучиться и начать работать. Накопив опыт работы, ручной тестировщик может перейти в автоматизированное тестирование или обучиться другой IT-специальности.

Зарплаты в IT регулярно растут. Для примера мы собрали статистику по зарплатам разработчиков с 2022 года (данные «Хабр. Карьера»).

Средние зарплаты разработчиков всех грейдов

Зарплаты инженеров по ручному тестированию тоже регулярно увеличиваются. Если в 2023 году средняя зарплата всех грейдов составляла 80 000 рублей, то в 2024 году она достигла 98 000 рублей, а в январе 2025 года составила 122 000 рублей.

По прогнозам специалистов карьерного центра Kata Academy, в 2025 году зарплаты разработчиков и тестировщиков вырастут еще на 10-15%.

Как мы уже писали выше, многие IT-компании сокращают бюджеты, но доходы сотрудников по-прежнему растут. Экономия формируется за счет перераспределения ресурсов. Работодатели больше не готовы предлагать высокую зарплату начинающим специалистам с перспективой роста, чаще всего они будут инвестировать в крепких мидлов. Если ты только планируешь начать карьеру, рекомендуем выбирать обучение с трудоустройством. Так ты значительно повысишь свои шансы получить высокий оффер сразу после обучения.

В 2025 году меняется подход к отбору соискателей. Если раньше для допуска к техническому собеседованию было достаточно отлично презентовать себя, проявив софт-скилы, то сейчас работодатель не готов тратить столько времени тим-лидов на собеседования.

В IT, как и во многих других сферах, сформировался кадровый голод. Хороших специалистов компании привлекают не только высокой зарплатой, но и другими бонусами:

• ДМС
• Курсы по софт-скиллам
• Программы развития личностности
• Курсы по финансовой грамотности
• Юридическая помощь
• Психологическая поддержка
• Спортзал, фитнес-тренировки, бассейн,
• Релакс-комнаты,
• Бесплатное питание,
• IT-ипотека в регионах РФ.

Это лишь часть бонусов. Просматривая вакансии в IT-компаниях, можно увидеть и другие дополнительные условия комфорта.

В 2025 году повышается значение качественного обучения. Работодатели берут в команды крепких специалистов грейда middle и выше. Чтобы достичь такого уровня, нужна актуальная программа обучения, сильные менторы и абсолютная включенность студента в работу.

В Kata Academy идет набор на следующие курсы:

• «Java-разработка» (9 месяцев обучение, гарантированная зарплата после курса от 120 000 рублей)
• «Go-разработка» (9 месяцев обучения, гарантированная зарплата после курса от 120 000 рублей)
• «Frontend-разработка» (9 месяцев обучения гарантированная зарплата после курса от 100 000 рублей)
• «QA Manual» (5 месяцев обучения, средняя зарплата выпускников после курса 103 000 рублей)

На любом курсе можно выбрать систему оплаты обучения: внести всю сумму сразу, платить раз в месяц или выбрать гибридный формат: при поступлении внести гарантийный платёж, а основную часть оплаты — после трудоустройства. 

Независимо от формата оплаты, студент получает обучение с личным ментором и гарантией трудоустройства.

Любой курс с первого дня до выхода на работу длится 5-9 месяцев. В программу входит изучение стека с поддержкой менторов, практика в групповом проекте, подготовка к собеседованиям и поиск работы с поддержкой карьерных консультантов. Посмотреть программы обучения можно по ссылке.