Поступить на курс
KATA ACADEMY
Кто такие джун, мидл и сеньор?
Рассказываем, чем отличаются Junior, Middle и Senior-разработчики
Время чтения: 3 минуты
Время чтения: 3 минуты
В мире IT-индустрии разработчики делятся на три основных уровня: джуниоры (Junior), мидлы (Middle) и сеньоры (Senior). Эти три уровня обычно отличаются опытом, уровнем знаний и навыков, а также ответственностью и уровнем заработной платы. Рассмотрим каждый из этих направлений и разницу между ними.
Кто такой Junior-программист
Джуниор-разработчик – это человек, который только начинает свой путь в IT-индустрии. Он может быть молодым выпускником курсов, университета или переориентироваться на IT из другой области. Есть несколько важных вещей, которые нужно знать, чтобы стать успешным джун-разработчиком: основы программирования, инструменты разработки (например, Git, JIRA, Docker) и фреймворки (для веб-разработки это могут быть Angular, React или Vue). Начать свою карьеру в IT ты можешь прямо сейчас вместе с Kata Academy.
Выбирай обучение с гарантией трудоустройства. Пройти курс по backend-разработке или по frontend-разработке можно за 9 месяцев. В этот срок входит обучение, подготовка к собеседованиям и трудоустройства. Освоить профессию тестировщика можно еще быстрее — всего за 5 месяцев.
Выбирай обучение с гарантией трудоустройства. Пройти курс по backend-разработке или по frontend-разработке можно за 9 месяцев. В этот срок входит обучение, подготовка к собеседованиям и трудоустройства. Освоить профессию тестировщика можно еще быстрее — всего за 5 месяцев.
- Гарантия трудоустройства прописана в договоре на обучение
- Обучение с личной поддержкой ментора: ревью, созвоны 1to1 и в группе, чат
- Подготовка к собеседованиям с hr-консультантом, сопровождение до оффера
Кто такой Middlе-программист
Мидлы, как правило, имеют опыт в разработке программного обеспечения и способны работать в качестве лидеров в команде разработки. Несмотря на то, что уровень мидла означает средний, эти разработчики играют важную роль в создании и поддержании программного обеспечения. Что нужно знать мидл-разработчику, чтобы быть успешным в своей работе: языки программирования, опыт работы от 2 до 5 лет, базовые знания веб-технологий, понимание архитектуры программного обеспечения.
Кто такой Senior-программист
Сеньоры – это опытные разработчики, которые обладают глубокими знаниями в различных областях разработки программного обеспечения. Такой программист должен иметь опыт работы 5 до 10 лет, архитектурные знания и уметь решать сложные задачи.
Более подробно обо всех этих уровнях программирования расскажет карьерный консультант Kata Academy.
Более подробно обо всех этих уровнях программирования расскажет карьерный консультант Kata Academy.
Читать про IT — здорово, но ещё лучше работать в IT. В Kata Academy тебя ждёт обучение с гарантией трудоустройства и поддержкой личного ментора. Выбирай удобный формат платежей: плати вперед или вноси основную часть оплаты после трудоустройства!
Система градации и уровни были условно приняты рекрутерами/HR-специалистами и работодателями, чтобы как-то определять стоимость специалиста на рынке труда. Суть заключается в том, что стоимость специалиста зависит от того, какими навыками и в течение какого срока он обладает.
Как правило различают три уровня:
Junior (джун) – начинающий специалист, который только вошел в коммерческую разработку. Отличия джуна от других уровней в том, что у него, как правило, нет опыта коммерческой разработки и на проекте такие сотрудники работают под присмотром более сильных специалистов (ментор/наставник). Из тех навыков , которыми обладают джуны: знание основ своего языка программирования, понимание того, как строятся процессы в команде, умение читать и писать базовый код. Как правило, джун перестает быть джуном спустя 8-12 месяцев, этого срока достаточно для того, чтобы укрепить свои навыки.
Middle (мидл) – специалисты , у которых уже есть опыт коммерческой разработки. Мидлы разрабатывают более крупные части проекта и понимают основы архитектуры проекта. Из тех навыков, которыми обладают мидлы: умение писать хороший код, понимание базовых концепций своего языка, работа в команде и взаимодействие с коллегами, умение самостоятельно выполнить сложные как технические так и управленческие операции.
Senior (сеньор) – самый сильный игрок в команде. Это люди, у которых очень хорошо развиты как менеджерские качества (управление командой/коммуникация/оперативность), так и профессиональные. Как правило , после этой ступени специалисты идут либо на управленцев (лид), либо на архитекторов проекта. Из тех навыков, которыми обладают сеньоры: углубленное понимание фреймворков, библиотек и инструментов разработки, умение закладывать архитектуру сайта/приложения/проекта, управленческие качества, умение быть ментором, умение реализовать проект с нуля.
Со своей стороны хотел бы добавить следующее: нет каких-то четких показателей и цифр, в соответствии с которыми специалисты разделялись бы на уровни, так как требования к ним от компании к компании разнятся. В одной компании вас могут оценить как сильного мидла, в другой компании, как среднего джуна. Бывает и такое, что человек расценивается руководителем как мидл, но придя на проект выполняет обязанности и задачи, которые в другой компании выполнял бы например джун. Учитесь, развивайтесь и не стойте на месте. Старайтесь постоянно повышать уровень своей компетенции. И Kata Academy в этом поможет. Переходите по ссылке и выбирайте обучение. Начните строить карьеру мечты прямо сейчас.
Максуд Гасанов
Карьерный консультант Kata Academy
Как распределяются обязанности между специалистами в IT-компаниях?
Разберём этот вопрос на примере работы ИТ-интегратора Fusion.
В каждой компании по-своему определяют, какие скиллы должны быть у джуна, мидла и сеньора, четких критериев в мире HR нет. Расскажу, как у нас в компании разделяются эти грейды.
Джун или младший сотрудник – это специалист совсем без опыта работы или с минимальным. Под опытом мы в том числе понимаем стажировки, участие в хакатонах. Такой специалист должен быстро обучаться, уметь воспринимать большое количество новой информации. Конечно, он должен быть мотивирован, чтобы не перегореть от огромного потока получаемых знаний. В задачи такого специалиста входит помощь старшим коллегам в решении задач. В нашей команде за джуном всегда закрепляется ментор, более опытный специалист, который обязан помочь в любой сложной ситуации. На джуна ложится минимум ответственности, так как более опытный сотрудник должен проверить, как выполнил задание его младший коллега.
Мидл – это сотрудник уже с достаточным опытом для самостоятельной работы. Ему доверяют небольшие проекты и задачи среднего уровня. Мидлы не просто пишут код, но и придумывают решение для сложных задач. Они, в отличие от джунов, могут ходить на встречи с клиентом, так как без труда объяснят сложные процессы простым языком. Мидл – основной специалист отдела разработки.
Сеньор – это старший специалист, гуру и эксперт в разработке. Он умеет выполнять даже самые сложные задачи, как правило, является наставником для джунов. Не все мидлы становятся сеньорами, некоторым не хватает знаний, другим – soft skills. Ведь в грейде сеньора важно не только знать, как писать код, но и понимать распределять нагрузку сотрудников, которые находятся под твоим руководством, уметь коммуницировать с коллегами, клиентами, брать инициативу и всю ответственность за проект на себя.
В каждой компании по-своему определяют, какие скиллы должны быть у джуна, мидла и сеньора, четких критериев в мире HR нет. Расскажу, как у нас в компании разделяются эти грейды.
Джун или младший сотрудник – это специалист совсем без опыта работы или с минимальным. Под опытом мы в том числе понимаем стажировки, участие в хакатонах. Такой специалист должен быстро обучаться, уметь воспринимать большое количество новой информации. Конечно, он должен быть мотивирован, чтобы не перегореть от огромного потока получаемых знаний. В задачи такого специалиста входит помощь старшим коллегам в решении задач. В нашей команде за джуном всегда закрепляется ментор, более опытный специалист, который обязан помочь в любой сложной ситуации. На джуна ложится минимум ответственности, так как более опытный сотрудник должен проверить, как выполнил задание его младший коллега.
Мидл – это сотрудник уже с достаточным опытом для самостоятельной работы. Ему доверяют небольшие проекты и задачи среднего уровня. Мидлы не просто пишут код, но и придумывают решение для сложных задач. Они, в отличие от джунов, могут ходить на встречи с клиентом, так как без труда объяснят сложные процессы простым языком. Мидл – основной специалист отдела разработки.
Сеньор – это старший специалист, гуру и эксперт в разработке. Он умеет выполнять даже самые сложные задачи, как правило, является наставником для джунов. Не все мидлы становятся сеньорами, некоторым не хватает знаний, другим – soft skills. Ведь в грейде сеньора важно не только знать, как писать код, но и понимать распределять нагрузку сотрудников, которые находятся под твоим руководством, уметь коммуницировать с коллегами, клиентами, брать инициативу и всю ответственность за проект на себя.
Ирина Елманова
HR-менеджер ИТ-интегратора Fusion
А если ты только начинаешь свой путь в IT, советуем ознакомиться со следующими статьями:
FAQ
Кто такой Junior-разработчик в IT и какие задачи он выполняет?
Junior (джун) — это начинающий разработчик с базовыми знаниями и небольшим опытом. Он выполняет простые задачи по готовым ТЗ, работает под контролем наставника, учится читать чужой код и разбираться в проектной архитектуре. Обычно джуны активно развивают навыки и участвуют в реальных проектах на минимальном уровне ответственности.
Кто такой Middle-разработчик и чем он отличается от Junior в IT?
Middle (мидл) — разработчик со стабильными знаниями, который может выполнять задачи самостоятельно, без постоянного контроля. В отличие от Junior, он умеет проектировать решения, оптимизировать код, разбираться в чужих системах и участвовать в обсуждении архитектуры. Middle — это уже полноценный член команды, на которого можно положиться.
Кто такой Senior-разработчик и какие обязанности у сеньора в IT-команде?
Senior (сеньор) — это опытный разработчик, который отвечает не только за код, но и за технические решения, архитектуру проекта, наставничество и качество продукта. Он может вести команду, принимать архитектурные решения, участвовать в найме и выстраивании процессов разработки. Сеньор — это технический лидер на уровне команды или продукта.
Сколько лет нужно, чтобы вырасти из Junior в Middle и из Middle в Senior разработчика?
Обычно переход от Junior к Middle занимает от 1 до 2 лет, если активно работать и развиваться. От Middle до Senior путь дольше — в среднем 2–4 года, но всё зависит от практики, глубины знаний, ответственности и роли в команде.
Как определить свой уровень: Junior, Middle или Senior, если нет чёткой градации?
Оцени по критериям: насколько ты самостоятельный, как много ты пишешь с нуля, умеешь ли объяснять решения, можешь ли влиять на архитектуру, обучаешь ли других. Чем выше уровень — тем меньше контроля тебе нужно и тем больше ты влияешь на продукт и команду.
Junior (джун) — это начинающий разработчик с базовыми знаниями и небольшим опытом. Он выполняет простые задачи по готовым ТЗ, работает под контролем наставника, учится читать чужой код и разбираться в проектной архитектуре. Обычно джуны активно развивают навыки и участвуют в реальных проектах на минимальном уровне ответственности.
Кто такой Middle-разработчик и чем он отличается от Junior в IT?
Middle (мидл) — разработчик со стабильными знаниями, который может выполнять задачи самостоятельно, без постоянного контроля. В отличие от Junior, он умеет проектировать решения, оптимизировать код, разбираться в чужих системах и участвовать в обсуждении архитектуры. Middle — это уже полноценный член команды, на которого можно положиться.
Кто такой Senior-разработчик и какие обязанности у сеньора в IT-команде?
Senior (сеньор) — это опытный разработчик, который отвечает не только за код, но и за технические решения, архитектуру проекта, наставничество и качество продукта. Он может вести команду, принимать архитектурные решения, участвовать в найме и выстраивании процессов разработки. Сеньор — это технический лидер на уровне команды или продукта.
Сколько лет нужно, чтобы вырасти из Junior в Middle и из Middle в Senior разработчика?
Обычно переход от Junior к Middle занимает от 1 до 2 лет, если активно работать и развиваться. От Middle до Senior путь дольше — в среднем 2–4 года, но всё зависит от практики, глубины знаний, ответственности и роли в команде.
Как определить свой уровень: Junior, Middle или Senior, если нет чёткой градации?
Оцени по критериям: насколько ты самостоятельный, как много ты пишешь с нуля, умеешь ли объяснять решения, можешь ли влиять на архитектуру, обучаешь ли других. Чем выше уровень — тем меньше контроля тебе нужно и тем больше ты влияешь на продукт и команду.
Стань тем, кто задаёт тон в IT!
Подпишись на нашу рассылку и первым получай статьи по Java, JavaScript, Golang и QA. Позволь себе быть экспертом!