Обучение по модели ISA с оплатой после трудоустройства

Модель ISA – это модель обучения, при которой студент оплачивает учебу уже после того, как трудоустроился по специальности. Сумма оплаты и длительность зависит от конкретных условий договора между школой и студентом. Эта модель популярна в США, на российском рынке образования она появилась совсем недавно.

Автор концепции ISA – знаменитый экономист Милтон Фридман. Именно он в 1955 году описал процесс инвестирования в человеческий капитал в обмен на часть его будущей зарплаты. Сначала студент получает профессию, потом, с зарплаты, платит за обучение.

Данная модель не появилась здесь и сейчас, ее активно применяют зарубежные университеты и образовательные платформы уже десятки лет. Первым такую модель внедрил в процесс обучения Йельский университет, было это еще в 1971 году. В России первой работать по системе ISA стала Kata Academy.

Данная модель не появилась здесь и сейчас, ее активно применяют зарубежные университеты и образовательные платформы уже десятки лет. Первым такую модель внедрил в процесс обучения Йельский университет, было это еще в 1971 году. В России первой работать по системе ISA стала Kata Academy.

Что нужно знать о модели обучения ISA?

В среднем, выпускники платят от 2 до 20% от зарплаты на протяжении 2-15 лет. Например, обучение с оплатой после трудоустройства в Kata Academy устроено так, что выпускник платит 17% от зарплаты и на протяжении 2 лет. Важный момент: зарплата должна быть на уровне или выше той суммы, которая прописана в соглашении между школой и студентом. Если начинающий разработчик не смог устроиться на работу, то платить он ничего не должен.

Уникальность такой модели обучения в том, что нет фиксированной суммы, которую нужно заплатить, есть только процент от зарплаты. Она может меняться, но процент, согласно договору, не изменится.

Для участия в обучении по модели ISA не нужно иметь поручителя, закладывать имущество, школу не интересует ваша кредитная история. При этом, если вы захотите взять любой другой кредит, оплата по ISA никак не будет этому препятствовать.

Это огромный плюс такой модели. И, конечно, ISA подразумевает, что на протяжении действия соглашения зарплата выпускника будет расти. Ведь чем выше оклад, тем больше зарабатывает сама школа.

В Kata Academy, например, выпускники получают зарплату на 30% выше ожидаемой. На протяжении 7-9 месяцев со студентом взаимодействует ментор, который помогает на всех этапах обучения, контролирует знания и помогает решить сложные задачи. Студенты участвуют в реальном бизнес-проекте, чтобы на практике отточить все изученное. На этапе трудоустройства со студентами работает карьерный консультант, который помогает составить резюме и готовит к сложным вопросам на собеседовании.

Еще, на протяжении двух лет Kata Academy поддерживает выпускников, чтобы их доход постоянно рос: устраивает митапы, конференции, все студенты и выпускники участвуют в закрытом сообществе, где получают дополнительную помощь друг от друга.

Такая модель обучения – большая ответственность как для школы, так и для самих студентов. Чаще всего учебные заведения устраивают экзамены, дают тестовые задания, чтобы отобрать лучших кандидатов и тех, кто готов дойти до конца. Например, чтобы попасть в Kata Academy нужно пройти тестовое задание и собеседование с куратором. Подробнее об этом можно узнать здесь.

Безусловно, курсы с оплатой после трудоустройства – отличная возможность сначала монетизировать свои знания, а потом уже платить за них. Идеальный вариант для тех, кто готов взять ответственность за свое обучение и дальнейшую работу. Модель подходит тем, кто прямо сейчас не готов отдавать кругленькую сумму за обучение.

Согласитесь, куда приятнее платить за результат?