Поступить на курс
kata academy
Неудобные вопросы на собеседовании в ИТ: что отвечать, чтобы не завалить интервью
Эти вопросы бесят всех. Но их задают почти на каждом собеседовании. Рассказываем, как правильно отвечать.
Время чтения: 3 минуты
Время чтения: 3 минуты
Хочешь кодить как босс?
Заполняй форму и начни свой путь в IT прямо сейчас!
ТОП-5 неудобных вопросов на собеседовании
- Кем ты видишь себя через 5 лет?
- Почему ушел с предыдущего места работы?
- Почему хочешь работать в нашей компании?
- Какие слабые стороны у тебя есть?
- Как ты относишься к критике?
- Почему все из раза в раз задают одни и те же вопросы? Какое значение они имеют для нанимающей стороны?
- Как правильно отвечать?
Кем видишь себя через 1 год/3 года/5 лет?
Плохой вариант ответа
«Хотел бы открыть своё дело, работать на себя, жить в Таиланде и на удалёнке вести несколько проектов».
Как правильно отвечать?
Ответ должен быть позитивным, демонстрировать стремление к профессиональному росту внутри компании. В то же время важно учитывать реалии рынка. Например, не делать упор только на рост до лида, потому что не у всех компаний есть такие ресурсы.
Хороший вариант ответа
«Загадывать на несколько лет вперёд в сегодняшних реалиях я не могу, но в целом, хотел бы прокачать свои навыки и курировать больше задач по проекту, возможно, дорасти до тимлида или ментора начинающих сотрудников, мне это интересно».
Зачем задают этот вопрос?
Чтобы понять твою мотивацию и сопоставить ее с целями компании. Если ты не планируешь расти в компании, то нет смысла вкладывать в тебя.
«Хотел бы открыть своё дело, работать на себя, жить в Таиланде и на удалёнке вести несколько проектов».
Как правильно отвечать?
Ответ должен быть позитивным, демонстрировать стремление к профессиональному росту внутри компании. В то же время важно учитывать реалии рынка. Например, не делать упор только на рост до лида, потому что не у всех компаний есть такие ресурсы.
Хороший вариант ответа
«Загадывать на несколько лет вперёд в сегодняшних реалиях я не могу, но в целом, хотел бы прокачать свои навыки и курировать больше задач по проекту, возможно, дорасти до тимлида или ментора начинающих сотрудников, мне это интересно».
Зачем задают этот вопрос?
Чтобы понять твою мотивацию и сопоставить ее с целями компании. Если ты не планируешь расти в компании, то нет смысла вкладывать в тебя.
Почему ушел с предыдущего места работы?
Плохой вариант ответа
«Два года работал без повышения зарплаты, обязанностей стало в два раза больше, а повысить зарплату отказались, поэтому уволился».
Как правильно отвечать?
Можно говорить про финансовый рост, желание развиваться в профессии, но важно показать, что на предыдущем месте ты был ценным сотрудником.
Хороший вариант ответа
«За два года я прокачал проект так, что он стал приводить в два раза больше клиентов компании. Ресурсов для дальнейшего роста у компании не было, оставалось поддерживать текущие показатели, а мне интересен более масштабный рост и новые задачи».
Если ты попал под сокращение, сказать об этом можно честно, например, так: «Мне очень нравился проект и наша команда, я продолжал бы там работать, но, к сожалению, проект закрыли».
Зачем задают этот вопрос?
Чтобы узнать, какие отношения у тебя сложились на предыдущем месте работы, не было ли конфликтов, считался ли ты ценным сотрудником.
«Два года работал без повышения зарплаты, обязанностей стало в два раза больше, а повысить зарплату отказались, поэтому уволился».
Как правильно отвечать?
Можно говорить про финансовый рост, желание развиваться в профессии, но важно показать, что на предыдущем месте ты был ценным сотрудником.
Хороший вариант ответа
«За два года я прокачал проект так, что он стал приводить в два раза больше клиентов компании. Ресурсов для дальнейшего роста у компании не было, оставалось поддерживать текущие показатели, а мне интересен более масштабный рост и новые задачи».
Если ты попал под сокращение, сказать об этом можно честно, например, так: «Мне очень нравился проект и наша команда, я продолжал бы там работать, но, к сожалению, проект закрыли».
Зачем задают этот вопрос?
Чтобы узнать, какие отношения у тебя сложились на предыдущем месте работы, не было ли конфликтов, считался ли ты ценным сотрудником.
Курсы разработки с гарантией трудоустройства
В Kata Academy выпускники проходят подготовку к собеседованиям с карьерным консультантом: это разбор всех вопросов, которые могут задать работодатели, подготовка резюме, тренировочные интервью. Все курсы с гарантией трудоустройства: если не сможешь найти работу, вернем 110% от стоимости обучения.
✅ Гарантия трудоустройства прописана в договоре.
✅ Обучение с поддержкой ментора: много практических заданий с обратной связью, ревью по каждой теме, созвоны.
✅ Срок обучения с нуля до выхода на работу от 9 месяцев.
Направления обучения:
✅ Гарантия трудоустройства прописана в договоре.
✅ Обучение с поддержкой ментора: много практических заданий с обратной связью, ревью по каждой теме, созвоны.
✅ Срок обучения с нуля до выхода на работу от 9 месяцев.
Направления обучения:
- 1С-программирование,
- Go-разработка,
- Java-разработка,
- Фронтенд-разработка.
Почему хочешь работать в нашей компании?
Плохой вариант ответа
«У меня нет цели работать в конкретной компании, я просто ищу работу и готов выполнять свои задачи хорошо. Главное, чтобы мне вовремя платили по договору».
Как правильно отвечать?
Обязательно перед собеседованием прочитай описание компании на сайте, узнай о ключевых проекта, изучи требования вакансии. В ответе выдели, что именно тебя привлекает.
Хороший вариант ответа
«Мне интересна работа в проектах по направлениям a и b, а ваша компания сосредоточена как раз на них. У меня есть необходимый опыт работы, но я планирую развивать навыки, чтобы добиться лучших показателей, для меня важен профессиональный рост».
Зачем задают этот вопрос?
Чтобы убедиться в твоей заинтересованности. Если тебе не интересна конкретная компания и проект, значит, ты уйдешь при первой возможности.
«У меня нет цели работать в конкретной компании, я просто ищу работу и готов выполнять свои задачи хорошо. Главное, чтобы мне вовремя платили по договору».
Как правильно отвечать?
Обязательно перед собеседованием прочитай описание компании на сайте, узнай о ключевых проекта, изучи требования вакансии. В ответе выдели, что именно тебя привлекает.
Хороший вариант ответа
«Мне интересна работа в проектах по направлениям a и b, а ваша компания сосредоточена как раз на них. У меня есть необходимый опыт работы, но я планирую развивать навыки, чтобы добиться лучших показателей, для меня важен профессиональный рост».
Зачем задают этот вопрос?
Чтобы убедиться в твоей заинтересованности. Если тебе не интересна конкретная компания и проект, значит, ты уйдешь при первой возможности.
Какие слабые стороны у тебя есть?
Плохой вариант ответа
«Никаких. Разве что слишком стремлюсь к идеальному результату…»
Как правильно отвечать?
Выбери слабую сторону, которая не ставит под сомнение профессиональную компетентность, и покажи, что осознаешь ее и работаешь над улучшением. Главное, чтобы выбранная слабость не противоречила требованиям вакансии, например: «Не умею работать в команде».
Хороший вариант ответа
«Иногда слишком погружаюсь в оптимизацию кода, это может немного замедлить выполнение задачи. Но сейчас научился балансировать: ставлю четкие дедлайны и сначала добиваюсь рабочего решения, а потом улучшаю его, если позволяет время».
Зачем задают этот вопрос?
Проверить твою способность к саморефлексии, готовность к саморазвитию и честность.
«Никаких. Разве что слишком стремлюсь к идеальному результату…»
Как правильно отвечать?
Выбери слабую сторону, которая не ставит под сомнение профессиональную компетентность, и покажи, что осознаешь ее и работаешь над улучшением. Главное, чтобы выбранная слабость не противоречила требованиям вакансии, например: «Не умею работать в команде».
Хороший вариант ответа
«Иногда слишком погружаюсь в оптимизацию кода, это может немного замедлить выполнение задачи. Но сейчас научился балансировать: ставлю четкие дедлайны и сначала добиваюсь рабочего решения, а потом улучшаю его, если позволяет время».
Зачем задают этот вопрос?
Проверить твою способность к саморефлексии, готовность к саморазвитию и честность.
Как ты относишься к критике?
Плохой вариант ответа
«Приятного мало, но истерик не устраиваю»
Как правильно отвечать?
Покажи, что ты понимаешь важность критики в рабочем процессе. Для этого и задают такой вопрос.
Хороший вариант ответа
«Конструктивная критика всегда приветствуется. Особенно полезным мне кажется разбор с командой, когда каждый высказывает своё мнение о конкретном решении. Это помогает прийти к лучшему варианту и усилить проект. Если я считаю своё решение принципиально важным, я показываю это команде через аналитику и факты».
Хочешь узнать больше о собеседованиях в ИТ? Подписывайся на нашу карьерную рассылку «Секреты ИТ-рекрутера». Мы отправляем 2 письма в месяц, в каждом из них тебя ждут:
«Приятного мало, но истерик не устраиваю»
Как правильно отвечать?
Покажи, что ты понимаешь важность критики в рабочем процессе. Для этого и задают такой вопрос.
Хороший вариант ответа
«Конструктивная критика всегда приветствуется. Особенно полезным мне кажется разбор с командой, когда каждый высказывает своё мнение о конкретном решении. Это помогает прийти к лучшему варианту и усилить проект. Если я считаю своё решение принципиально важным, я показываю это команде через аналитику и факты».
Хочешь узнать больше о собеседованиях в ИТ? Подписывайся на нашу карьерную рассылку «Секреты ИТ-рекрутера». Мы отправляем 2 письма в месяц, в каждом из них тебя ждут:
- разбор полезной темы,
- ссылки на каналы с вакансиями,
- карьерный совет.
Статьи для старта в IT
Истории наших выпускников
Стань тем, кто задаёт тон в ИТ!
Подпишись на нашу рассылку и первым получай статьи по Java, JavaScript, Go и QA. Позволь себе быть экспертом!
