Популярные вопросы на собеседовании Java Junior

Чтобы без проблем пройти интервью при трудоустройстве на Java-разработчика, нужно знать теоретические основы: структуры данных и алгоритмы, вопросы, основанные на практической работе и связанные с концепцией ООП, концепциями Java и шаблонами проектирования. Плюс, нужно быть готовым к тому, что рекрутер проверит ваши мягкие навыки и не только. Но обо всем по порядку. 

Как проходит процесс найма Java-разработчиков

Как правило, этапы следующие:

– Предварительный отбор. Это видео или телефонный звонок для сбора необходимой информации о кандидате. Рекрутер может спросить вас об образовании, предыдущем опыте, мотивации к смене работы и ожиданиях от работы.

– Собеседование. После того, как вы прошли предварительный отбор, компания хочет узнать больше о ваших технических и мягких навыках. Наличие сильного технического опыта имеет важное значение, но компании хотят убедиться, что вы сможете без проблем взаимодействовать с коллегами. Коммуникация является жизненно важной частью любой команды разработчиков.

– Техническое собеседование. Здесь смотрят, как вы выполняете конкретные профессиональные обязанности. Опрос может быть в формате теста, возможны варианты, где нужно самостоятельно придумать ответ. 

После чего следует предложение о работе. Конечно, это идеальный сценарий. Некоторые компании проводят шесть или семь раундов интервью, какие-то один-два. 

Как подготовиться к собеседованию

Лучший способ подготовиться к собеседованию – составить грамотное резюме. Если вы напишите в резюме, что знаете определенные технологии, будьте готовы, что вам зададут вопросы по этим пунктам. 

Сделайте все возможное, чтобы заранее узнать о компании и должности. Это поможет вам подготовиться к технической части интервью и к проверке мягких навыков. Будете ли вы работать с клиентами на этой позиции, работа предполагает посещение офиса, если да, то как часто и т.д.? Лучше это узнать заранее. 

Что касается технической составляющей собеседования – то готовиться к ней нужно тоже заранее. Важно знать основные темы: базовый синтаксис, основы ООП, уметь анализировать код и обрабатывать ошибки, знать про потоки ввода и вывода, виды коллекций и понимать что такое функциональное программирование. Разберем подробнее вопросы, ответы на которых помогут пройти собеседование.  

Топ-10 вопросов на собеседовании для Junior Java developer

Подготовиться к собеседованию на позицию Java-разработчика не так сложно, как можно себе представить. Важно знать ответы на вопросы, которые могут задать рекрутеры. На какие темы следует обратить внимание: 

– ООП.

– Java SE: коллекции, обработка исключений, многопоточность. 

– Шаблоны проектирования. 

– Java EE.

– Spring.

– Hibernate.

– SQL.

Возможные дополнительные темы: 

– SOLID.

– JUnit.

– Maven.

– Jenkins.

– JavaScript.

– HTML.

– CSS.

Вопросы, которые скорее всего зададут вам рекрутеры: 

– Что такое ОПП? Назовите основные принципы и преимущества ООП. 

– Зачем нужны методы equals и hashCode?

– Какие шаблоны проектирования вы знаете?

– Какие способы создания потока вы знаете?

– Что такое MVC?

– Что такое ORM? И для чего это необходимо?

– Что такое JDK, JRE и JVM?

– Является ли Java статическим или динамическим типизированным языком?

– Что такое функциональное тестирование?

– Что такое жизненный цикл ошибки?

Важно самостоятельно находить ответы на эти вопросы, не использовать готовые варианты. Так, пока вы будете искать ответ на определенный вопрос, изучите множество дополнительной информации. Что будет вашим огромным плюсом на собеседовании. 

Что еще важно знать 

Будьте готовы к тому, что рекрутер попытается выяснить как вы пришли к тому или иному умозаключению. И здесь важно уметь ответить на вопрос не только заученной фразой, но и объяснить нужные моменты своего ответа. 

Существует огромная разница между знанием языка и практическим применением. Важно не только уметь теоретически объяснить определенную тему, но и показать решение на практике, если того потребует рекрутер. Вас могут попросить решить онлайн-тест или выполнить проверку кода. 

Практический опыт – основной показатель того, подходит разработчик для определенной компании или нет. Часто, чтобы узнать, насколько большой практический опыт у кандидата, рекрутер просит описать последний проект, над которым вы работали, рассказать про все этапы от начала и до конца. Здесь важно упомянуть инструменты, которыми пользовались, как вы взаимодействовали с командой и какой результат получили.