Что спрашивают на собеседовании на позицию Java Junior?

Чтобы без проблем пройти интервью при трудоустройстве на Java-разработчика, нужно знать теоретические основы: структуры данных и алгоритмы, вопросы, основанные на практической работе и связанные с концепцией ООП, концепциями Java и шаблонами проектирования. А ещё, нужно быть готовым к тому, что рекрутер проверит твои софты и не только. Но обо всём по порядку. 

Как проходит процесс найма Java-разработчиков

Как правило, этапы следующие:

– Предварительный отбор. Это видео или телефонный звонок для сбора необходимой информации о кандидате. Рекрутер уточняет образование, предыдущий опыт, мотивацию к смене работы и ожиданиях от работы.

– Собеседование. После того, как пройден предварительный отбор, компания хочет узнать больше о твоих технических и мягких навыках. Наличие сильного технического опыта важно, но компании хотят убедиться, что ты сможешь без проблем взаимодействовать с коллегами.

– Техническое собеседование. Здесь смотрят, как ты выполняешь конкретные профессиональные обязанности. Опрос может быть в формате теста, возможны варианты, где нужно самостоятельно придумать ответ. 

После чего следует он — оффер! Конечно, это идеальный сценарий. Некоторые компании проводят шесть или семь раундов интервью, какие-то — один-два. 

Как подготовиться к собеседованию

Лучший способ подготовиться к собеседованию — составить грамотное резюме. Если напишешь, что знаешь определённые технологии, будьте готов, что зададут вопросы по этим пунктам. Кстати, наших учеников всегда сопровождаем HR-специалист на всех этапах устройства. Так что если ты давно мечтаешь об успешной карьере в IT, не упусти шанс изменить свою жизнь — начни обучение в Kata Academy прямо сейчас!

Сделай всё возможное, чтобы заранее узнать о компании и должности. Это поможет подготовиться к технической части интервью и к проверке мягких навыков. Будешь ли работать с клиентами на этой позиции? Работа предполагает посещение офиса? Если да, то как часто и т.д.? Лучше это узнать заранее. 

Что касается технической составляющей собеседования — готовиться к ней нужно тоже заранее. Вот основные темы: базовый синтаксис, основы ООП, умение анализировать код и обрабатывать ошибки, потоки ввода и вывода, виды коллекций и понимание того, что такое функциональное программирование. Разберём подробнее вопросы, ответы на которые помогут на собеседовании.  

Топ-10 вопросов на собеседовании для Junior Java developer

На самом деле всё проще, чем кажется. Надо всего лишь сделать то, о чём мы сказали уже сто раз — подготовиться заранее. А к чему готовиться? Примерные темы написали ниже.

– ООП.

– Java SE: коллекции, обработка исключений, многопоточность. 

– Шаблоны проектирования. 

– Java EE.

– Spring.

– Hibernate.

– SQL.

Возможные дополнительные темы: 

– SOLID.

– JUnit.

– Maven.

– Jenkins.

– JavaScript.

– HTML.

– CSS.

Вопросы, которые скорее всего зададут вам рекрутеры: 

– Что такое ОПП? Назовите основные принципы и преимущества ООП. 

– Зачем нужны методы equals и hashCode?

– Какие шаблоны проектирования знаете?

– Какие способы создания потока знаете?

– Что такое MVC?

– Что такое ORM? И для чего это необходимо?

– Что такое JDK, JRE и JVM?

– Является ли Java статическим или динамическим типизированным языком?

– Что такое функциональное тестирование?

– Что такое жизненный цикл ошибки?

Важно самостоятельно находить ответы на эти вопросы, не использовать готовые варианты. Так, пока будешь искать ответ на вопрос, изучишь множество дополнительной информации. Что будет огромным плюсом на собеседовании. 

Что ещё важно знать 

Будь готовы к тому, что рекрутер попытается выяснить, как ты пришёл к этому умозаключению. И здесь нужно пояснить всю цепочку размышлений.

Есть разница между знанием языка и практическим применением. Знать — мало. Нужно показать решение задачи на практике. И это самый привлекательный кейс для работодателя. Именно поэтому выпускников Kata охотно принимают на работу. Почти с самого начала обучения они практикуются на реальных проектах. Так что если ты до сих пор не в их числе, самое время присоединиться!

Практический опыт — показатель того, подходит разработчик компании или нет. Часто, чтобы узнать, насколько большой бэкграунд у кандидата, рекрутер просит описать последний проект, над которым он работал, рассказать все этапы от начала и до конца. Здесь важно упомянуть инструменты, которые использовались и какого результата получилось достигнуть.