В мире IT-индустрии разработчики делятся на три основных уровня: джуниоры (Junior), мидлы (Middle) и сеньоры (Senior). Эти три уровня обычно отличаются опытом, уровнем знаний и навыков, а также ответственностью и уровнем заработной платы. Рассмотрим каждый из этих направлений и разницу между ними.

Кто такой Junior-программист

Джуниор-разработчик – это человек, который только начинает свой путь в IT-индустрии. Он может быть молодым выпускником курсов, университета или переориентироваться на IT из другой области. Есть несколько важных вещей, которые нужно знать, чтобы стать успешным джун-разработчиком: основы программирования, инструменты разработки (например, Git, JIRA, Docker) и фреймворки (для веб-разработки это могут быть Angular, React или Vue). Начать свою карьеру в IT ты можешь прямо сейчас вместе с Kata Academy.

Смотри интервью одного из наших учеников, чтобы узнать все подробности обучения в Kata!

Мидлы, как правило, имеют опыт в разработке программного обеспечения и способны работать в качестве лидеров в команде разработки. Несмотря на то, что уровень мидла означает средний, эти разработчики играют важную роль в создании и поддержании программного обеспечения. Что нужно знать мидл-разработчику, чтобы быть успешным в своей работе: языки программирования, опыт работы от 2 до 5 лет, базовые знания веб-технологий, понимание архитектуры программного обеспечения.

Кто такой Senior-программист

Сеньоры – это опытные разработчики, которые обладают глубокими знаниями в различных областях разработки программного обеспечения. Такой программист должен иметь опыт работы 5 до 10 лет, архитектурные знания и уметь решать сложные задачи.

Более подробно обо всех этих уровнях программирования расскажет карьерный консультант Kata Academy.

Читать про IT — здорово, но ещё лучше работать в IT. В Kata Academy тебя ждёт обучение с оплатой после трудоустройства. А минимальная зарплата наших выпускников, которую мы гарантируем — 100 тысяч рублей. Ждём тебя в Академии!

Узнай подробности

Система градации и уровни были условно приняты рекрутерами/HR-специалистами и работодателями, чтобы как-то определять стоимость специалиста на рынке труда. Суть заключается в том, что стоимость специалиста зависит от того, какими навыками и в течение какого срока он обладает.

Как правило различают три уровня:

Junior (джун) – начинающий специалист, который только вошел в коммерческую разработку. Отличия джуна от других уровней в том, что у него, как правило, нет опыта коммерческой разработки и на проекте такие сотрудники работают под присмотром более сильных специалистов (ментор/наставник). Из тех навыков , которыми обладают джуны: знание основ своего языка программирования, понимание того, как строятся процессы в команде, умение читать и писать базовый код. Как правило, джун перестает быть джуном спустя 8-12 месяцев, этого срока достаточно для того, чтобы укрепить свои навыки.

Middle (мидл) – специалисты , у которых уже есть опыт коммерческой разработки. Мидлы разрабатывают более крупные части проекта и понимают основы архитектуры проекта. Из тех навыков, которыми обладают мидлы: умение писать хороший код, понимание базовых концепций своего языка, работа в команде и взаимодействие с коллегами, умение самостоятельно выполнить сложные как технические так и управленческие операции.

Senior (сеньор) – самый сильный игрок в команде. Это люди, у которых очень хорошо развиты как менеджерские качества (управление командой/коммуникация/оперативность), так и профессиональные. Как правило , после этой ступени специалисты идут либо на управленцев (лид), либо на архитекторов проекта. Из тех навыков, которыми обладают сеньоры: углубленное понимание фреймворков, библиотек и инструментов разработки, умение закладывать архитектуру сайта/приложения/проекта, управленческие качества, умение быть ментором, умение реализовать проект с нуля.

Со своей стороны хотел бы добавить следующее: нет каких-то четких показателей и цифр, в соответствии с которыми специалисты разделялись бы на уровни, так как требования к ним от компании к компании разнятся. В одной компании вас могут оценить как сильного мидла, в другой компании, как среднего джуна. Бывает и такое, что человек расценивается руководителем как мидл, но придя на проект выполняет обязанности и задачи, которые в другой компании выполнял бы например джун. Учитесь, развивайтесь и не стойте на месте. Старайтесь постоянно повышать уровень своей компетенции. И Kata Academy в этом поможет. Переходите по ссылке и выбирайте обучение. Начните строить карьеру мечты прямо сейчас.

Максуд Гасанов

Карьерный консультант Kata Academy

Как распределяются обязанности между специалистами в IT-компаниях? Разберём этот вопрос на примере работы ИТ-интегратора Fusion.

В каждой компании по-своему определяют, какие скиллы должны быть у джуна, мидла и сеньора, четких критериев в мире HR нет. Расскажу, как у нас в компании разделяются эти грейды.

Джун или младший сотрудник – это специалист совсем без опыта работы или с минимальным. Под опытом мы в том числе понимаем стажировки, участие в хакатонах. Такой специалист должен быстро обучаться, уметь воспринимать большое количество новой информации. Конечно, он должен быть мотивирован, чтобы не перегореть от огромного потока получаемых знаний. В задачи такого специалиста входит помощь старшим коллегам в решении задач. В нашей команде за джуном всегда закрепляется ментор, более опытный специалист, который обязан помочь в любой сложной ситуации. На джуна ложится минимум ответственности, так как более опытный сотрудник должен проверить, как выполнил задание его младший коллега.

Мидл – это сотрудник уже с достаточным опытом для самостоятельной работы. Ему доверяют небольшие проекты и задачи среднего уровня. Мидлы не просто пишут код, но и придумывают решение для сложных задач. Они, в отличие от джунов, могут ходить на встречи с клиентом, так как без труда объяснят сложные процессы простым языком. Мидл – основной специалист отдела разработки.

Сеньор – это старший специалист, гуру и эксперт в разработке. Он умеет выполнять даже самые сложные задачи, как правило, является наставником для джунов. Не все мидлы становятся сеньорами, некоторым не хватает знаний, другим – soft skills. Ведь в грейде сеньора важно не только знать, как писать код, но и понимать распределять нагрузку сотрудников, которые находятся под твоим руководством, уметь коммуницировать с коллегами, клиентами, брать инициативу и всю ответственность за проект на себя.

Ирина Елманова

HR-менеджер ИТ-интегратора Fusion