Возможно, тебе казалось, что на собеседовании в первую очередь оценивают твои профессиональные навыки — но это не так. Главная цель работодателя: найти адекватного человека в команду, с которым будет комфортно работать. Сначала интервьюер субъективно оценивает самого кандидата, а уже потом его hard skills. Очень часто собеседование оказывается проваленным, потому что специалист не произвел позитивного впечатления, скорее всего, он допустил одну или несколько ошибок из списка ниже. 

Ошибки на собеседовании, которые ведут к провалу

1. Мямлить

Человек не может внятно построить свою презентацию, четко и логично отвечать на вопросы, он мямлит, неуверенно говорит, путается в словах. Каждый работодатель хочет, чтобы его команда состояла из сильных специалистов, которые знают свое дело и уверены в своем профессионализме. Это касается любой должности, даже стартовых позиций. Если человек боится, стесняется, зажимается, не уверен в себе, с ним будет сложно работать.

Легкое волнение на собеседовании — это нормально, но нельзя, чтобы оно управляло тобой. Волнуешься ты или нет — транслируй уверенность. 

2. Плохое качество видео и звука

Представь, что ты разговариваешь с другом по видеосвязи, у него нечеткая пересвеченная или очень темная картинка, слышны фоновые шумы, звук постоянно «шуршит» или заедает. Какое у тебя будет настроение от такого общения? Как долго ты сможешь терпеть такой разговор? С плохой камерой еще можно смириться, но с микрофоном нет. Никто не хочет работать с человеком, который несерьезно подходит к задачам, а собеседование — это тоже задача, требующая подготовки.

3. Отвечать «Я не знаю»

Если тебе задают вопрос, на который ты не знаешь ответ, лучше отвечать: «Я с этим не работал», «Нет, такого опыта у меня не встречалось», «В моей работе такого опыта не было», «Я с этим не сталкивался, но думаю, что смогу разобраться». Далее можно поделиться своими мыслями и предположить, как ты мог бы разобраться в обсуждаемой теме. 

Когда ты постоянно говоришь «Я не знаю», у интервьюера складывается впечатление, что ты правда ничего не знаешь. Если использовать другие фразы и показать готовность расширить свои компетенции, этого впечатления можно избежать.

4. Душнить 

Человек задает очень много вопросов, что-то уточняет, а в худшем случае поправляет интервьюера. 

Если интервьюер ошибается в ударениях, неправильно склоняет слова или допускает другие ошибки в речи, не обращай на это внимание. С человеком, который постоянно поправляет, переспрашивает, уточняет, некомфортно общаться и работать.

5. Долго думать

Правильный ответ после 30 секунд молчания имеет намного меньше шансов на успех, чем не до конца верный ответ, но полученный сразу после вопроса. Когда ты постоянно молчишь и долго думаешь, интервьюеру становится некомфортно, и ты стремительно проигрываешь по soft skills, даже если верно ответил на вопросы по специальности.

Бывают такие вопросы, на которые сложно ответить сразу. В таких случаях предупреди о том, что тебе нужно время: «Мне нужно 30 секунд подумать», но даже после этой фразы лучше молчать не более 15 секунд и начать размышлять вслух.

6. Одержимость компанией

Заинтересованность в месте работы должна быть дозированной, достаточно показать, что ты хочешь стать частью команды. Не нужно давить на интерес к компании. 

Твоя задача: транслировать уверенность, показывать, что ты в поиске, на рынке множество компаний, которые захотят работать с тобой, и у тебя уже есть предложения. В таком случае интерес работодателя к тебе повысится, кроме того, он быстрее даст тебе обратную связь после интервью.

7. Говорить негативно о предыдущем работодателе

В любом бизнесе есть сложные моменты, ни один работодатель не хочет выносить их за пределы компании. Когда ты на собеседовании говоришь плохо о прошлом месте работы, ты даешь понять, что в случае проблем на новом месте, поступишь так же. 

Когда на собеседовании тебе задают вопрос о предыдущем работодателе, от тебя хотят услышать только позитивный ответ.

8. Говорить о том, что тебя уволили

Если тебя уволили, сократили или ты не прошел испытательный срок, не говори об этом на собеседовании, чтобы не давать работодателю лишних поводов сомневаться в твоей кандидатуре. 

Всегда отвечай, что ушел сам. Причина может быть любой: смена команды, закончился проект, не понравился проект, стек технологий стал неактуальным на проекте, проект перешел в стадию поддержки и мало разработки нового функционала, ты чувствуешь, что засиделся и хочешь получить новый опыт.

9. Говорить, что тебе не повышали зарплату

Ты просил повышения зарплаты, но тебе отказали, теперь ты пришел за повышением дохода в другую компанию. Какие выводы делает интервьюер? Он решает, что твои навыки не соответствуют тому уровню оплаты, который ты запрашиваешь. 

Лучше дать понять работодателю, что твои навыки действительно стоят той зарплаты, которую ты просишь. Если у тебя уже есть офферы от других компаний, значит за твои компетенции действительно готовы столько платить. 

10. Говорить о проблемах с документами

Если у тебя нет каких-то документов для трудоустройства, не надо заявлять об этом на собеседовании. Дополнительные сложности никому не нужны, пока у тебя нет оффера, компания не заинтересована в том, чтобы идти тебе навстречу. 

Если возникает вопрос на собеседовании, скажи, что все документы есть. Когда ты получишь оффер и будешь трудоустраиваться, выяснится, что у тебя не хватает документа, но компания уже ждет твоего выхода и заинтересована быстрее решить вопрос с твоим оформлением.

11. Стесняться говорить о деньгах

Ожидаемый вопрос на собеседовании: «На какую зарплату ты рассчитываешь?», но многие на этом вопросе теряются и начинают мямлить: «Даже не знаю, может быть, 150 тыс. рублей или 120 тыс. рублей…». 

У тебя должен быть четкий ответ на этот вопрос. Хороший вариант: «На прошлом месте работы я получал на руки 150 тыс. рублей, поэтому сейчас хочу получать не меньше». Такой ответ покажет интервьюеру, что твои навыки стоят минимум столько, ведь ранее их уже так оценивали. Главное: говорить конкретно и без уточнений. Плохой пример: «Я хочу получать 150 тыс. рублей, но готов работать и за 120 тыс. рублей», хороший пример: «Я хочу получать от 150 тыс. рублей на руки». Тебе задают конкретный вопрос и ты даешь на него конкретный ответ.

Успех собеседования по большей части зависит от твоей уверенности в себе. Важно говорить четко, не сомневаться в ответах, транслировать уверенность. Твоя подача и soft skills на 90% определяют успех собеседования!