Нейросети, soft skills, офис. Тренды рынка труда для разработчиков в 2024 году

Нейросети

Они уже умеют писать код, они заменят  программистов? Если это и случится, то не в ближайшие годы. Да, нейросети умеют делать часть работы программиста, но это очень маленький процент задач. Полная замена специалиста — нет, но вот разгрузить операционные задачи с их помощью — точно да.

К чему это ведёт? Работа с нейросетями станет обязательным требованием работодателей. Ведь интереснее сотрудничать с тем, кто сможет делать больше и быстрее. Пункт «Знание ChatGPT» в резюме станет такой же нормой, как «Базовый английский».

Повышение требований к специалистам

Рынок IT уже сейчас ориентирован на работодателей, и этот тренд будет развиваться. Требования к разработчикам растут. Если раньше можно было устроиться на работу с минимальными знаниями, то теперь такое не пройдёт. Нужно отлично разбираться в технологиях по своему направлению и подтвердить навыки на собеседовании.

Возвращение в офисы

В дополнение к предыдущему пункту — тренд на возвращение команд в офисы. В последнее время очень многие работали удаленно и появилась негативная для работодателей тенденция: сотрудники совмещают несколько проектов и не выкладываются на 100% в одном месте. Это невыгодно компаниям, поэтому они всё чаще ищут сотрудников на полный день в офис, исключая удалёнку.

Soft skills

В разработке никуда без постоянного развития и обучения. Важно быть готовым адаптироваться к новым условиям, уметь быстро усваивать информацию, грамотно управлять своим временем. Классный тренд — интерес к личности человека. Работодатели отдадут предпочтение тому кандидату, который умеет находить общий язык с коллегами, имеет развитое мышление, заинтересован в проекте и компании: он не просто пишет код, он понимает, зачем он это делает, для кого и какой продукт выпускает компания.

Снижение зарплат junior-разработчиков

Экономическая ситуация в стране общая для всех бизнесов, и в IT денег тоже стало меньше, работодатели ищут, на ком сэкономить. Они точно не будут экономить на senior-разработчиках, потому что их мало. А вот среди джунов уже есть высокая конкуренция. Некоторые компании выбирают кандидатов, которые согласны на меньшую зарплату. Мы не рекомендуем нашим  выпускникам идти на такие условия и тратить время на собеседования в подобных компаниях. Хороший junior-разработчик получит  оффер.

В Kata Academy продолжает действовать гарантия минимальной зарплаты для выпускников курсов по разработке. Мы гарантируем Java- и Go-разработчикам зарплату  от 100 тыс. рублей сразу после курса, для JavaScript-разработчиков — от 80 тыс. рублей. Это значительно выше стартовых зарплат начинающих разработчиков на рынке. Например, по данным «Хабр.Карьера», средняя зарплата интернов JavaScript составляет 56 тыс. рублей. 

Тренды меняются  но хороший разработчик с желанием расти и развиваться  никогда не останется без работы и достойной зарплаты. Мы это знаем на практике, поэтому в Kata всегда действует гарантия высокой зарплаты. Чтобы выпускники могли хорошо зарабатывать уже на старте карьеры, мы обучаем только актуальному стеку и готовим к успешному прохождению собеседований. Узнать подробнее про обучение с гарантированным трудоустройством можно на нашем сайте.