Как преодолеть синдром самозванца, если ты разработчик?

Синдром самозванца у программиста чаще всего проявляется в ощущении, что он не заслуживает свою работу и зарплату. Человеку кажется, что он занимает чужое место. Особенно это популярно у тех, кто недавно сменил профессиональный статус. Такой человек: 

– Не может признать свой успех. Даже внешние обстоятельства не аргумент для него. 

– Ему кажется, что кто-то вот-вот узнает, что он не тот, за кого себя выдает. 

– Кажется, что окружающие слишком высокого о нем мнения. 

– Считает, что в его успехе виноваты только сложившиеся обстоятельства. 

– Перфекционизм, постоянные мысли о высоком результате также присущи самозванцу. 

Как помочь себе уменьшить или вовсе убрать подобные мысли из головы? Мы подготовили серию ответов от менторов и карьерного консультанта Kata Academy на эту тему.  

Больше самостоятельности

Начни самостоятельно изучать материал и саморазвиваться. Не лезь на stack overflow, а иди читать официальную документацию, так будут более глубокие знания. Не становись кодером, который копипастит чужой код и не вдумывается в решение, ведь всегда есть недочеты, которые кочуют из одного проекта в другой. Будь инженером, который пытается найти лучшее решение проблемы со всех сторон. Все эти советы помогут тебе очень сильно прокачаться и действительно стать крутым разработчиком, а не самозванцем. И пока ты идешь по этому пути не забывай, что твои коллеги тоже когда-то были такими же.

Синдром самозванца – хороший мотиватор

Я всегда смотрел на этот синдром с другой стороны: для меня он своего рода помощник и мотиватор. Он заставляет меня постоянно работать над собой. Если что-то не знаю, или не понимаю, иду и заполняю этот пробел. Не всегда плохо чего-то не понимать, или не знать, значит есть к чему стремиться. Поэтому я выбираю тратить силы не на борьбу с синдромом, а на изучение чего-то нового.

Самозванца бы не взяли на работу

Компании тратят очень много ресурсов, когда нанимают нового разработчика: ваша зарплата, зарплата и премия hr-специалиста, работа собеседующего, время коллег на ваш онбординг. Не говоря уже о косвенных расходах вроде инвестиций в hr-брендинг компании. Поэтому к выбору кандидата компании относятся очень серьезно, и если после собеседования вас зовут на работу, то можете быть уверены, что много опытных людей оценили вас как достаточно квалифицированного кандидата.

Трезво оцените свои навыки

Лучшее – трезво оценивать свои знания и умения. Взглянуть на год-полтора-два назад и сравнить, что мог тогда, и что умеешь сегодня.

Уверенность в себе и труд помогут побороть самозванца 

 Чтобы преодолеть синдром самозванца нужно:

1. Быть уверенным в своих знаниях. Студент, который много и усердно учится, получает знания в процессе, и это помогает преодолеть синдром самозванца.

2. Постоянно писать код и закреплять материал. Когда идёт постоянная практика, набивание руки – как-то уже и не задумываешься, что ты самозванец.

3. Помнить, что все разработчики прошли этот путь, путь обучения и устройства на работу.

Вы не один такой

Осознание и принятие мысли, что никто не знает всего – очень помогает. Каждый может научить каждого чему-то новому, не важно какая экспертиза. Главный критерий того, что справляетесь с работой – вы закрываете задачи, и никто ничего не говорит про ваш перформанс (негативно). Все переживания – это чаще всего додумыки и преувеличения. Самое сложное – перестать думать за остальных. Расслабьтесь, каждый думает в первую очередь о себе, (и о том, что они как и вы самозванцы).

Мы попросили карьерного консультанта помочь ответить на этот вопрос. Читайте ниже крайне подробный и профессиональный разбор синдрома самозванца и варианты выхода из него. 

– Максуд, как определить есть ли синдром самозванца на самом деле?

Определить это достаточно легко. Самозванец часто думает о том, что: 

1) Не заслуживает определенной должности. 

2) При любой проверке не пройдет испытание и все узнают о том, какой он специалист. 

3) Считает, что его уровень зарплаты слишком высок.

4) Ему кажется, что он недостаточно честен перед руководителем, когда говорит тому о своих качествах или описывает себя как специалиста 

– Как с этим справиться?  

1. Я рекомендую коллегам и тем, кто столкнулся с данным синдромом, обратиться к фактам, а не к эмоциям. Обратите внимание на то, в чем причина вашего беспокойства и правильно ее выделите. Прекрасно подойдет для этого лист бумаги с ручкой. Просто выпишите туда проблему, которая послужила причиной того, что вы начали переживать/испытывать сомнения/волноваться. Тем самым вы отфильтруете факт от эмоции.

2. Обязательно общайтесь с теми, кто прошел тот этап, на котором вы сейчас находитесь и не стесняйтесь советоваться и открываться в таких случаях.  

3. Поймите, что, как правило, работодателю важно то, как вы выполняете работу, а не то, с какой историей вы пришли. Очень важно расставить приоритеты и отточить свои профессиональные качества, которые вы будете задействовать на работе каждый день.  

4. Не стоит переживать, что руководитель узнает о том, что на самом деле вы не обладаете теми качествами о которых говорите. Зачастую, сами компании формируют такие требования к кандидатам, которые превышают потенциальные возможности специалистов высокого звена. Делается это по причине того, что руководитель следит за имиджем компании и пытается проявить этот имидж и статус даже в описании вакансии. 

5. Знайте, что выходя на рынок – вы выходите на площадку торгов и продаете свое время и навыки. В данном случае вы – продавец, а компания (заказчик)  –  покупатель. Вам необходимо преподнести себя как специалист, который непременно сможет внести свою лепту в деятельность компании и поможет выйти проекту на новый уровень. Как с точки зрения финансовой составляющей, так и с точки зрения самого статуса компании. Вы продаете свое время и силы на то, чтобы продукт имел ценность и пользовался спросом. А если это продукт в сфере IT, то и времени и сил на его создание необходимо соответствующее. 

6. Установка на развитие, постоянное развитие.  Вы специалист сегодня, и с течением времени будет расти ваш опыт. Изначально настройте себя к тому, что с ростом опыта и ваших навыков будет расти и ваша стоимость на этом рынке.  

7. Приучите себя к тому, что вы никогда больше не будете отвечать на работе: “я не знаю”.  Можете заменить эту фразу на “я не знаю, но это временно”, или “пока не добрался/добралась до этой информации”.