Soft vs Hard Skills программиста. Что важнее?

Считается, чтобы стать успешным программистом, нужно обладать не только техническими знаниями (Hard Skills), но и разносторонними личностными качествами (Soft Skills). В данной статье мы рассмотрим различия между этими типами навыков и выясним, какие из них являются ключевыми для разработчика на разных уровнях опыта.

Навыки для программирования: Hard Skills и Soft Skills

Soft Skills, или мягкие навыки, представляют собой набор качеств, которые помогают человеку эффективно взаимодействовать с другими, управлять своим временем, решать проблемы и быть успешным в рабочей среде. К таким навыкам относятся коммуникация, лидерство, умение работать в команде, адаптивность, управление временем и конфликтами, а также способность эффективно обучаться и адаптироваться к изменениям.

Hard Skills, или жесткие навыки — это технические знания и умения, которые относятся непосредственно к выполнению конкретных задач и профессиональным обязанностям. Например, владение определенными языками программирования, базами данных, знание алгоритмов и структур данных, а также опыт работы с определенными платформами и инструментами.

Что важнее?

Игорь Рыжаков, ментор Java-направления

По моему мнению, главное — иметь баланс, так как если один из навыков будет проседать, это не будет комфортно в любом случае. Поэтому развиваться важно в обоих направлениях.

Светлана Грижелюк, ментор Java-направления

Программисту всё важно. Порой даже именно хорошие Soft Skills становятся главным критерием для предложения хорошего оффера, поэтому важно прокачивать как Hard, так и Soft скилы.

Пётр Филиппов, ментор Go-направления

В последнее время, тенденция западных компаний при трудоустройстве — обращать больше внимания на софт скиллы, нежели на хард скиллы. Российские компании также не отстают в этом плане. В первую очередь, при собеседовании ищут себе члена команды, который будет решать задачи сплоченно, с которым будет проще взаимодействовать и договориться.

Поэтому в Google даже есть должность хороший парень. Если вы даже будете крайне крутым специалистом в IT-сфере, маловероятно, что вы долго проработаете в какой-либо компании, если вы являетесь токсичной личностью. В российских компаниях, для поднятия командного духа, очень часто проводят тимбилдинги. Например, в Avito мы ходили на квесты, ходили в рестораны, чтобы отметить достижение наших установленных метрик.

В общем, не забывайте, что лучшие продукты в этом мире создаются лучшими командами, а не в одиночку.

Максуд Гасанов, карьерный консультант Kata Academy

Тема очень важна для тех, кто хочет связать свою жизнь с кодом. Для начала определимся, что такое софты (Soft Skills) и что такое харды (Hard Skills).

Не буду копипастить, а постараюсь изложить своими словами, при этом не выходя за общие рамки определений.

Софт-навыки — это все то, что характеризует вас как личность. Например: характер, коммуникабельность, общительность, умение работать в команде и т.п.

Хард-навыки — это все то, что характеризует вас как профессионала или работника. Например: уровень написания кода, умение писать на Java и т.п.

Стоит отметить, что стереотип программиста, который сидит в капюшоне, не взаимодействует с другими и пишет что-то, не совсем актуален. В основе разработки продукта и его поддержки лежит командная работа.

Разработчик обязан уметь работать в команде, адаптироваться и находить общий язык с людьми. Должен уметь адекватно воспринимать обоснованную критику и слушать других.

Программист — это звено в общей цепи сотрудников, работа которых направлена на достижение общего результата. Пробел в одном звене может привести к тому, что результат не будет достигнут полностью, либо будет достигнут, но не в том виде, как он был запланирован.

Как вы уже поняли, Hard Skills являются основой для успешной карьеры программиста, Soft Skills играют не менее важную роль. Комбинация технических знаний и личностных качеств делает разработчика не только квалифицированным специалистом, но и ценным членом команды. На разных уровнях опыта различные навыки могут приходить в приоритет, поэтому становление и развитие как Soft Skills, так и Hard Skills, должны быть постоянным процессом для программиста, стремящегося к успеху в своей профессии.